劳工许可证：CLT 规定的 6 种类型

shrabontydas420

劳工许可证是一种法律优惠，允许雇员在预定期限内合理缺勤，而不会导致折扣或可能的处罚。

劳动许可证在劳动立法中得到规定，并受到劳动法综合法 (CLT) 第 473 条的保障，其中规定了在某些情况下雇​​员可以缺勤并继续领取工资。

重要的是要记住，立法本身存在一些变化的具体情况，其中许可期限可能更长或更短。因此，作为 DP 专业人士，了解并关注集体协议和公约非常重要，因为这些文书可能规定与 CLT 中规定的期限不同的期限。

工作假期总是带薪吗？
如果您在人事部门工作，您必须了解员工何时可以合法缺勤，包括全面了解有关付款、截止日期和特殊情况的所有规则。

请注意，工作假并不总是带薪。在某些情况下，员工可以缺勤而不会受到处罚，但他或她仍然不会得到工资。

理解：

带薪休假

工人暂时离开工作岗位并在请求之日之前仍保留工资（包括加班费）的情况，但交通券除外。

CLT 制度下的每个工人都有权享受带薪休假。但是，有必要确定法律规定了哪些类型，检查：

产假；
陪产假;
结婚证;
许可证厌恶；
军事执照；
病假。
无薪休假

在无薪休假中，员工可以缺勤一段时间，没有报酬，也不会导致解雇。

查看：

专业资格课程和项目；
工会代表员工；
解决私人问题。
值得记住的是，员工必须直接向公司提出要求，而雇主是否接受则由雇主决定。

CLT 中规定的 6 种许可证类型
了解劳动法统一规定和保障的主要劳动许可证类型。

1.产假
产假是 CLT 规定的一项权利，保证所有工人因生育孩子而享有的权利。

根据 CLT 第 392 条，这是一项有报酬且有保障的权利：

怀孕雇员有 阿曼电报数据 权享受 120（一百二十）天的产假，且不影响就业和工资。



总之，法律保障工人最多缺勤 120 天（4 个月），但如果参加公民公司计划，该期限可延长至 180 天（6 个月）。

根据法律规定，员工必须向公司出示医疗证明，注明休假的开始日期。该时期可以从分娩前 28 天开始。

在某些情况下，立法规定了月经周期可能发生变化的情况，例如婴儿患有小头畸形、早产、流产、死产或收养。

2.陪产假
陪产假是父亲从孩子出生起就享有的一项权利，以获得家庭支持和一般照顾。

与提供 4 至 6 个月假期的产假不同，陪产假确保 5 个工作日。

此前，员工在第一周仅受益一天，工资没有任何损失。然而，根据2022年第14,457号法律的措辞，对CLT第473条进行了修改，保证自婴儿出生或收养之日起5天带薪休假。

请务必记住，如果您参加公民公司计划，此期限可能会延长。

3.结婚许可证（Gala License）
婚假，也称为节庆假，是 CLT 保障的一项权利，保证连续 3 天的带薪休假。

第 473 条 – 雇员可以在不影响工资的情况下停止工作：最多连续 3（三）天，因婚姻；

请务必记住，周末不计入许可证的一部分。在这种情况下，只有员工在周六和周日工作时才计算周末。

法律还保障教师享有 9 天的带薪休假，这一点受到 CLT 第 320 条的保障。