因此，我们假设您是一名愿意同意与公司的社交媒体策略合作的员工。你怎么能做到呢？嗯，这里有一些关于它的提示。 第二。在您的个人资料信息中，请提及您所工作的公司，如果可能的话，请链接到该公司在该网络上的页面。例如，在 Facebook 上，它会是这样的：Yo SEO Marketing中的内容管理器 。通过这种方式，公司获得了知名度，更重要的是品牌形象。该人从他们的个人资料中发送的信息是“我为这家公司工作，我为此感到自豪。” 第三。在 Facebook 上成为该公司的粉丝，在 Twitter 上关注其帐户或将其添加到 Google Plus 圈子中。
这是对想要在社交网络上为您的公司提供帮助的员工可以提出的 马来西亚 电话号码 最低要求，这对公司获得知名度有很大帮助。想象一下，El Corte Inglés 刚刚创建了 Facebook 页面，因为如果所有员工都给它点“赞”，那么它已经拥有 96,678 名有保障的粉丝（至少这是 2012 年的员工人数）。 第四。一旦您成为该公司 Facebook 页面的粉丝，您就可以向所有朋友发送邀请，以便他们也喜欢它（在 Facebook 页面上您会看到出现一个框，上面写着邀请您的朋友表明他们喜欢它，在“邀请”按钮旁边放上您一些朋友的照片）。
如果公司有 10 名员工，每名员工在 Facebook 上有 100 个朋友（随机数字），我们可以在 Facebook 上获得 10 到 1,010 名关注者。 第五。在您可以在社交网络上成为该公司的粉丝并邀请您的朋友也这样做之后，您可以尝试说服您的核心朋友圈反过来邀请他们的朋友关注您的公司。我们的目标是让你朋友的朋友最终也成为公司的追随者。如果实现的话，该公司Facebook页面的点赞数将在短时间内呈指数级增长。 步骤 4 和 5 仅适用于 Facebook。在 Twitter 上，您无法向朋友发送关注另一个帐户的邀请，但您可以随时与朋友交谈并询问他们，这显然会花费更多时间。 第六。如果您已经在社交网络上关注您的公司，请参与！评论他们的帖子和推文。样做。
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發表於 16:27:35
