目前的研究证实这不再是

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一种趋势，而是一种持久的变化。根据《家庭办公体验——新冠大流行期间用户视角的实证研究》研究，%的受访者表示，即使在新冠大流行之后，他们的日常工作生活在空间和时间上也将变得更加灵活（参见阅读链接）。其他研究表明，新的工作场所正在流行，例如邻里办公室和用于团队或与外部各方临时、创造性协作的创意空间。%的人普遍欢迎在家工作和每月一到两次创意会议等模式。随时随地工作——及其后果只要看看研究结果就可以清楚地看出：新办公室和工作世界的影响超出了办公室的门阶，并且可以从整体上感受到，无论是通过空荡荡的公共汽车和火车-特别是在周五和周一-还是通过意大利街角社区突然以午餐为主要业务，或者瑜伽馆在早上提供“早晨家庭办公课程”。

不仅是现有的城市结构正在发生变化，人们也越来越多地谈论雇员和雇主更加独立于工作地点来决定居住地点。在我们的一生中，我们通常会根据教育机构或工作来选择居住地点。我们旅行是为了继续深造——无论 立陶宛 WhatsApp 号码 是学徒、技术学院还是大学。我们一次又一次地收拾行李，在适合通勤到第一个、第二个或第三个雇主的环境中搭起帐篷。因此，公司选址决定了许多个人的生活路径，尤其是空间特征。至少到现在为止。但随着空间自主权的增加，生活中心的选择与雇主之间的联系也会发生变化。从目前的发展来看，可以假设，两个因素之间的关系相当密切，将导致一种远距离关系。这种考虑从各个角度来看都很有趣：无论是从商业组织的角度、社会科学维度还是对未来城市设计的考虑。



因为如果我们假设不再需要与公司有密切的地理联系，那就意味着最重要的一件事：极端的选择自由。软和硬位置因素正在发生根本性变化：虽然几年前与雇主的距离至关重要，但当前的研究表明，快速的互联网连接或靠近自然等因素才是决定因素。新思维工作：无限制工作世界的城市规划这座城市将变得不同，因为我们以不同的方式使用它：更加灵活、更加多样化，具有创新场所和多功能空间，具有传统、真实性和小规模和大规模的大胆实验。为了将城市规划的利益与当前的工作管理和组织成果结合起来，并为未来的城市开发新概念，弗劳恩霍夫IA在城市系统设计和办公开发部门之间建立了接口。