该计划必须根据您想要促

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进的学习来制定，以最大限度地取得良好成果。考虑个有效的流程，例如讲故事（让员工感到认同的叙述，英雄的旅程），基于挑战的阶段进展，管理胜利或失败的情绪等。力学现在是改进动态格式的时候了。你可以选择个人挑战、团队合作或所有人之间的合作、团队或个人之间的竞争，是否有等级、奖励（福利、奖金等）、轮班或其他特征。成分游戏应该根据您的品牌定制。向机构捐款、为玩家头像、解锁材料、分数、带有团队和公司标志的衬衫、带有有趣符号的徽章，这是释放你的创造力的时候。事先与较小的团队起测试你的游戏并将其展示给集体也很重要。

应用游戏化的3个想法在这里，我们将向您展示三个可以在公司应用的简单游戏创意：体育运动健身运动是众所周知的。这很简单，但很有效。您可以建立排名、分数、奖励、福利和其他使活动更 柬埔寨手机号码数据 具挑战性的元素。这个想法是场竞赛，涉及公司日常工作和你想要推广的学习。员工需要快速、创造性地解决问题。角色扮演的有趣之处在于解读。这款游戏有很多沉浸感，因为员工将扮演各种角色，甚至可以扮演自己的客户。这种游戏形式与现实的戏剧化相结合，创造性地解决问题。会帮助你实现这个想法，创造个有趣的叙事，如果可能的话，甚至玩家也可以创造自己的角色，这让游戏变得更有趣。



浸没沉浸式游戏的做法在企业界越来越出名。毕竟，这些体验可以是虚拟的，也可以是面对面的，并且可以为玩家提供更多的投入，因为他们完全沉浸在虚拟环境中。有趣的是，它们可以让人放松、刺激甚至鼓舞人心，给团队带来很多创造力。要创建个逻辑且有效的游戏化流程来培训和学习您的团队，必须依赖接受过该主题培训的顾问。专注于创造性和个性化学习的培训。与我们交谈并让您的团队参与其中随着远程学习的普及和混合课程技术工具的出现，企业开始将混合学习视为个机会。这是因为该技术将面对面教学与远程学习结合起来。因此，混合式学习（也称为“混合式教学”）可以根据员工的个人情况进行个性化体验，从而更好地发挥优势，成为企业更广泛的探索。