法官命令银行恢复被诊断患有帕金森氏症的员工的职位

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尽管这并不能带来稳定，但由于缺乏这方面的法律规定，保留患有严重疾病的雇员的雇佣合同的最终目的是保障工资帽规定的生命权不受侵犯。宪法第 5 条规定，鉴于维持收入和就业对于患病雇员的生存至关重要。 再生产 证人否认银行关于裁员是由部门重组引起的 理由 基于这一理解，奥萨斯库市第五劳动法院法官阿德里亚娜·德·卡西亚·德·奥利维拉 (Adriana de Cassia de Oliveira) 下令一家银行恢复一名 2017 年诊断出患有帕金森氏症并于 2019 年被解雇的员工的职位。

该金融机构通过违反雇佣合同，声称  购买批量短信服务  正在接受解雇。 “产业结构调整”。 在分析案件时，法官指出，应被告本人邀请而听取的第一位证人的证词明确指出，“在申诉人被解雇的月份，据他记得，是唯一的解雇；申诉人被解雇时，该部门没有进行重组”。 法官还指出，银行声称对该员工的临床状况缺乏了解的说法遭到目击者的驳斥，目击者证实他们注意到了该疾病的颤抖特征。 “因此，考虑到口头证据的内容以及被告没有履行其证明解雇是由于部门重组而发生的责任这一事实，有必要得出这样的结论：解雇具有歧视性，违反了几项宪法规定，其中包括人的尊严（第一条、第三条、CF 条）、消除任何类型的偏见和歧视（第三条、IV 条、CF 条）、平等原则（第五条、按额分配和他在决定中写道：“第 7 条，CF）和生命权本身（第 5 条，Caput，CF）”。



有鉴于此，法官下令立即让该雇员复职，恢复其健康计划并支付其离开银行期间的工资。该工人的代表是来自他已被行政停职，被保险人随后向法院提起诉讼，但索赔最初被努波兰加单一法院（SP）驳回。 披露 法官回顾说，INSS 有责任遵守法院命令并继续支付疾病津贴 。 在分析针对下级法院判决的上诉时，TRF-3 认为，本案中存在一项已成为最终且不可上诉的裁决，根据该裁决，“判决中授予的疾病津贴必须维持多久”由于丧失能力仍然存在，必须通过医学专业知识来证明"。