2024 年工作场所的 5 种多元化培训

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是什么让一家公司与其他公司区分开来？这将是他们工作场所的多样性和包容性。如今，人们甚至常常背弃他们喜爱的品牌。媒体上的一句政治不正确言论或麻木不仁的评论就足够了。 当存在明显的种族偏好时，就会出现对公司理想的担忧。因此，公司必须有一个具体的 DE&I 计划来确定哪些地方需要改进。但实现这一目标可能具有挑战性。为此，您必须重新考虑公司实施的多元化培训类型。如果您还没有，本文可以帮助您改善工作场所条件。

但首先，这里是多样性培训的快速概述。 什么是多元化培训？ 想想一个人的独特身份： 颜色 种族 性别 身体 WhatsApp 数据
和心理能力 种族 性取向 社会经济状况 多样性培训重点关注并提供对这些方面的认识。培训还讨论了如何将差异融合在一起形成工作场所文化。 多样性不仅包括宽容，而且还包括接受。您的公司环境必须维护您的价值观，同时消除歧视或骚扰。公司中的每个人都必须带着尊重和尊严一起工作。 现在，这绝不是说包容性可以完全改变心态。但它有助于打破过时的障碍并教育人们。这就是多样性培训类型发挥作用的地方。


多样性培训在以下情况下是有效的： 尊重同事的多样性 企业文化具有包容性，绝不分裂 这不仅仅是可接受和嘲笑行为的待办事项清单 员工之间明显的正确理解和接受 每个人都拥抱不同的方法，而不是仅仅容忍它们 员工更幸福，在公司呆得更久 公司招聘成本低 这里的关键词是接受。容忍差异已经不够了。当你的多元化培训发挥作用时，员工会感到融入其中并成为整体的一部分。 2022 年工作场所的 5 种多元化培训 为什么工作场所需要多元化？ 想想你的公司可以汇集的所有优秀人才。多元化的工作场所将充满精彩的想法。这种游戏规则改变者可以让您的公司脱颖而出。但请记住，多元化并不是指公司中有许多具有差异性的人。这很简单。您需要的是多元化工作场所的包容性文化。 确实，当人们以不信任的态度对待差异时，包容性就会面临挑战。